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关于印发《高等学校“高端人才队伍建设工程”实施方案(2011-2015年)》的通知
2017-09-10 11:27   审核人:

辽宁省教育厅  辽宁省人力资源和社会保障厅

辽宁省财政厅  辽宁省编制委员会办公室

关于印发《高等学校“高端人才队伍建设工程”实施方案(2011-2015年)》的通知

 

省属各高等学校:

根据《辽宁省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》及省委、省政府《关于加快教育改革和发展的若干意见》(辽委发[2010]18号)的部署,为推进高等学校大力实施人才强校战略,提高高等学校学科建设水平,提升高等学校核心竞争力,现将《高等学校“高端人才队伍建设工程”实施方案(2011-2015年)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。

 

 

                      辽宁省教育厅          辽宁省人力资源和社会保障厅

                      辽宁省财政厅            辽宁省编制委员会办公室

                               二0一一年八月二十六日

 

 

辽宁省高等学校“高端人才队伍建设工程”

实施方案(2011-2015年)

 

根据《辽宁省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》及省委、省政府《关于加快教育改革和发展的若干意见》(辽委发[2010]18号),结合实施《2010-2020年辽宁省人才发展规划》,特制定本实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,加大人才引进和培养力度,汇聚一批具有国际和国内领先水平的高端人才,带领本学科跟踪国际学科前沿,开展重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,带动高等学校教师队伍整体素质的提升,为提高高等学校学科建设水平,提升高等学校核心竞争力提供人才保障。

二、目标任务

目前,我省普通高校拥有院士20人,长江学者特聘教授30人,国家杰出青年基金获得者53人。这些学科领军人才在我省高校重点学科建设中发挥了非常重要的作用,为我省高水平大学的建设以及辽宁经济社会服务等方面做出了重大贡献。

到2013年,力争我省高校新增院士3人左右,长江学者特聘教授6人左右,国家杰出青年基金获得者12人左右;到2015年,新增院士5人左右,长江学者特聘教授10人左右,国家杰出青年基金获得者20人左右。通过人才引进和培养,构建定位明确、层次清晰、衔接紧密、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系,以重点学科、创新平台、重点科研基地为依托,以学科带头人为核心,提升我省高校人才队伍的创新能力和竞争实力。

三、建设内容

“高端人才队伍建设工程”包括四个层次:

1.高等学校重点学科领军人才海内外引进计划

着眼于建设一批体现辽宁高等学校优势特色的国际国内一流学科,促进高等教育发展,提升高等教育的核心竞争力,组织实施“重点学科领军人才海内外引进计划”。

围绕我省高等学校国家、省重点学科建设的需要,按照人才引进工作的目标,重点在我省高等学校“提升高校核心竞争力特色学科建设工程”(以下简称“特色学科建设工程”)立项学科范围内设置专门岗位,向海内外公布,引进海内外高层次创新人才作为学科领军人才。

    2.辽宁省高等学校攀登学者支持计划

着眼于培养一支高素质、高水平的高等学校教师队伍,大力推进高等学校实施人才强校战略,组织实施“辽宁省高等学校攀登学者支持计划”。

在国家重点学科或拟建设国家重点学科所在的特色学科建设工程立项学科设立攀登学者岗位,积极引进海内外高水平学科带头人为主,以培养和造就“两院院士”和学术大师为目标,围绕我省高等学校国家、省重点学科建设的需要,每年设置20个左右攀登学者岗位。

    3.辽宁特聘教授支持计划

着眼于吸引、培养一批在相关领域作出较大贡献的国家重点学科骨干、省重点学科带头人,围绕我省重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国内科学与技术前沿进行创新研究,实施“辽宁特聘教授支持计划”。

围绕我省高等学校国家、省重点学科建设的需要,每年设置50个左右辽宁特聘教授岗位。辽宁特聘教授从省内普通高等学校和海内外引进的高端人才中遴选产生。

4.高等学校创新团队和优秀人才支持计划

着眼于科技前沿重大问题研究和关键领域技术攻关,实施高等学校创新团队计划。择优推荐申报教育部创新团队支持计划,并在此基础上组织申报国家自然科学基金创新群体项目。

高等学校优秀人才支持计划分两个层次实施。第一层次为高等学校优秀科技人才支持计划,每年遴选为经济建设和社会发展、学科建设和高等教育发展做出突出贡献的个人50名。择优推荐申报教育部新世纪优秀人才支持计划。第二层次为高等学校杰出青年学者成长计划,每年遴选具有一定科研实力和发展潜力,经过培育能够冲击教育部新世纪优秀人才支持计划的个人200人。

四、工作职责

省教育厅牵头负责组织实施高等学校“高端人才队伍建设工程”,组织发布引进学科领军人才岗位信息,组织实施攀登学者、辽宁特聘教授、高等学校创新团队和优秀人才的评审工作;省财政厅负责落实专项经费;省人社厅负责核准引进人才岗位数额,落实社会保险、配偶安置等方面的优惠政策;省编委办负责落实引进人才编制的特殊政策。省内高等学校是人才引进、培养和使用的主体,负责人才引进、培养等具体工作。

五、保障措施

1.加大高等学校“高端人才队伍工程”投入力度。省设立高等学校“高端人才队伍建设工程”专项资金,用于支持高端人才队伍建设工程的实施。高等学校要提高学校发展性投入中用于人才队伍建设的比例,设立人才工作专项经费。

2.完善人才激励与约束机制。对纳入高端人才建设工程的人选实行目标绩效考核的方式进行动态管理,对做出突出贡献的优秀人才要给予大力表彰和奖励。规范合同管理,对未按聘任合同履行职责的人员,要按照合同和有关规定取消资格或停止资助。

3.高等学校对纳入“高端人才队伍建设工程”人员要建立高端人才档案,及时掌握高端人才的动态信息,实行贴身服务,及时解决高端人才在工作和生活上遇到的困难。有针对性地选派一批高端人才直接作为“高级研究学者”或“访问学者”赴国外高水平大学和科研机构进行合作研究。

六、组织实施

“高端人才队伍建设工程”实施工作由省政府统一领导,省教育厅、省人社厅、省财政厅、省编委办共同参与,省教育厅牵头负责组织实施。

高等学校是人才引进、培养和使用的主体,要把高层次人才队伍建设放在事关学校发展全局的战略位置,纳入领导班子工作目标,定期研究人才队伍建设中的重大问题,加强统筹协调,整合工作力量,完善工作机制,形成有关部门各司其职、协调高效的人才工作新格局。

 

附件:

1.高等学校重点学科领军人才海内外引进计划实施办法

2.辽宁省攀登学者支持计划实施办法

3.辽宁特聘教授管理办法

4.辽宁省高等学校创新团队支持计划管理办法

5.辽宁省高等学校优秀人才支持计划管理办法

 

 

附件1:

高等学校重点学科领军人才海内外引进计划实施办法

 

第一章  总则

第一条  为建设一批体现辽宁高等学校优势特色的国际国内一流学科,促进高等教育发展,提升高等学校的核心竞争力,根据《高等学校高端人才队伍建设工程实施方案》,组织实施“重点学科领军人才海内外引进计划”,制定本办法。

第二条  围绕我省高等学校国家、省重点学科建设的需要,从2011年开始,按照人才引进工作的目标,重点在我省高等学校“提升高校核心竞争力特色学科建设工程”立项学科范围内设置专门岗位,向海内外公布,引进海内外高层次创新人才作为学科领军人才。

第三条  实施“重点学科领军人才海内外引进计划”的基本原则是:

(一)重点突出。围绕我省高校国家重点学科建设和列入“学科提升计划”学科的急需开展人才引进工作,重点引进具有国际国内一流水平的领军人才及团队。

(二)重在使用。创新体制机制,搭建事业平台,营造良好环境,引进的重点学科领军人才作为国家重点学科或拟建设国家重点学科的带头人,充分发挥高层次人才作用。

(三)特事特办。针对人才引进和使用的特点,采取特殊政策措施,成熟一个,引进一个。

第二章  引进人才的条件

第四条  引进的人才除需具备学校根据岗位职责要求制定的条件外,原则上还需具备以下条件:

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,品德高尚,学风严谨,身心健康;

(二)一般应取得博士学位,年龄不超过55周岁,杰出和紧缺人才可适当放宽学历学位和年龄限制;

(三)引进的海外人才获得博士学位后有连续两年以上的海外科研工作经历,一般应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位;引进的国内高校人才一般应担任普通高校的二级教授;

(四)学术造诣高深,主持过重大科研项目研究,在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文,或掌握关键技术,拥有重大发明专利,或在重大科技成果转化方面取得突出成绩,研究成果达到国内外先进水平,在本领域国内外学术界具有较大影响;科研成果无知识产权纠纷;

(五)引进后在我省工作三年以上,每年不少于9个月。

第三章  引进人才的程序

第五条  省教育厅会同各高等学校根据国家重点学科和列入“学科提升计划”的学科发展建设情况,商省人社厅,设置专门岗位,向海内外公布。

第六条  应聘的海内外高端人才直接与招聘的高等学校联系报名,提交相关材料。考核通过后,与学校签订聘用合同和工作责任书,并办理相关手续。

第七条  高等学校应在正式聘用学科领军人才后,及时将有关材料报省教育厅备案。

第四章  引进人才的支持政策

第八条  高等学校应结合引进人才的具体情况,建立与国际接轨的新型科研管理体制和人才工作机制,在科研自主权、人事管理权和经费支配权等方面为引进人才开展工作提供保障。为引进人才提供办公和实验用房、科研仪器设备和科研启动配套经费,对引进的高端人才可优先纳入省“十百千高端人才引进工程”,并优先推荐参加国家“千人计划”评选。在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予支持。

第九条  引进人才可享有特殊政策:

对海内外高端拔尖人才的引进不受学校编制限制,符合我省二级专业技术岗位条件者,可直聘为二级教授;学校二级专业技术岗位数额已满的,可不占学校岗位职数,在住房、子女入学、配偶安置、担任领导职务、承担重大科研项目和政府奖励等方面给予特殊政策。

第五章  考核管理

第十条  高等学校与重点学科领军人才通过签订聘用合同和工作目标责任书的办法明确聘期内双方的权利和责任。学科领军人才在岗期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规执行。

第十一条  重点学科领军人才实行聘期目标管理。高等学校于聘期内每个整年对重点学科领军人才进行进行考核,聘期结束后高等学校应根据聘用合同和工作目标责任书对其进行评估。

第六章  附则

第十二条  本办法由省教育厅负责解释。

第十三条  本办法自颁布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件2:

“辽宁省高等学校攀登学者支持计划”实施办法

 

第一章 总  则

  第一条 为培养一支高素质、高水平的高等学校教师队伍,大力推进高等学校实施人才强校战略,进一步加大力度,以造就“两院院士”和引进重点学科带头人为目标,实施“辽宁省高等学校攀登学者支持计划”。

  第二条 攀登学者实行聘用制。实行个人申请、学校申报、专家评审、择优聘用、合同管理。

第三条 围绕我省高等学校国家、省重点学科建设的需要,每年设置20个左右攀登学者岗位。攀登学者以面向海内外公开招聘为主。

第二章 遴选条件

  第四条 攀登学者遴选条件:

  1.热爱中华人民共和国,品德高尚,学风严谨,为人正派;

  2.一般具有博士学位,在教学科研第一线工作;

  3.国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者应担任教授或相应职位;

  4.胜任核心课程讲授任务;

  5.学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;

  6.具有发展潜力,对本学科建设具有创新性构想和战略性思维,具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力;

  7.具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力,善于培养青年人才,注重学术梯队建设,能带领一支创新团队协同攻关;

  8.保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上;

9.近五年本人以第一完成人获得过省部级科技一等奖或以上奖励,主持过国家级科研项目。

第五条  申报攀登学者的依托学科一般为特色学科建设工程立项学科,同等条件下,提升计划立项学科优先。

第三章 选聘程序

  第六条 高等学校结合本校的学科建设和教师队伍建设实际情况,向省教育厅申报拟聘用人选,省教育厅将公示申报材料。

  第七条 省教育厅针对每个申报人选成立由知名专家组成的专家评审委员会,严格按照规定条件进行评审。专家评审委员会评审结果报省教育厅审核。

  第八条 省教育厅对审核通过的拟聘人选进行公示,公示期一般为两周。公示期结束后无异议的,省教育厅公布攀登学者名单,高等学校与之签订聘用合同及工作任务书,并报教育厅备案。

第四章 支持政策

    第九条 高等学校要为聘用的攀登学者提供良好的工作和生活条件。

  第十条 省教育厅和高等学校支持攀登学者申请国家重大科研项目,并通过项目牵引组建创新团队,对其中优秀创新团队给予重点资助。

第五章 考核管理

  第十一条 高等学校与攀登学者通过签订聘用合同和工作任务书的办法明确聘用双方的责、权、利关系。攀登学者在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。

  第十二条 攀登学者实行聘期目标管理。高等学校在聘期结束后应根据聘用合同和工作任务书对其进行评估,并报省教育厅备案。在聘期内,省教育厅组织有关专家对攀登学者履职情况进行检查。

  第十三条 对于未按聘用合同履行职责的攀登学者,学校要向省教育厅报告并撤消其攀登学者称号,停发并追回已发放的资助经费。聘用学校应解除与其签订的聘用合同。

  第十四条 攀登学者如有在申报中弄虚作假,违反学术道德规范,违法违纪等行为,省教育厅将撤消其攀登学者称号,停发并追回已发放的资助经费。聘用学校应解除与其签订的聘用合同。

第六章 附   则

第十五条 本办法由省教育厅负责解释。

第十六条  本办法自颁布之日起施行。

 

 

  

 

附件3:

辽宁特聘教授管理办法

 

第一章  总则

第一条  为吸引和培养一批在相关领域作出较大贡献的国家重点学科骨干和省重点学科带头人,围绕我省重大科技和工程问题、哲学社会科学问题和国内科学与技术前沿进行创新研究,实施“辽宁特聘教授支持计划”。

第二条  特聘教授实行聘用制。在聘期内,带领本学科在其前沿领域达到国内先进水平,主持国家和省重大科研项目研究,力争取得重大标志性成果;领导或参与领导学科团队或教学团队建设;讲授本学科核心课程;开展国内外学术交流等。

第三条  围绕我省高等学校国家、省重点学科建设的需要,每年设置50个左右辽宁特聘教授岗位。辽宁特聘教授从省内普通高等学校和海内外引进的高端人才中遴选产生。

第二章  遴选条件

第四条  辽宁特聘教授遴选条件:

1.从事科研教学第一线工作,年龄一般在50周岁以下;

2.学术造诣较深,主持或作为主要成员参与过重大科研项目研究,在重要学术刊物上发表过多篇有较大影响的论文,或掌握关键技术,拥有重大发明专利,或在重大科技成果转化方面取得突出成绩,研究成果达到国内外先进水平,在本领域国内外学术界有较大影响,科研成果无知识产权纠纷;

3.引进的海外人才获得博士学位后需有连续两年以上的在国外高水平大学、科研院所科研工作经历;国内高校人才一般应具有博士学位,担任普通高校的正高级专业技术职务;

4.引进的海内外高端人才被评选为辽宁特聘教授后需在我省工作三年以上,每年不少于9个月。

第三章  选聘程序

第五条  高等学校根据本办法规定的申报条件推荐辽宁特聘教授候选人,形成辽宁特聘教授申报材料,向省教育厅申报。

第六条  省教育厅组织专家评审委员会,严格按照遴选条件评审出辽宁特聘教授拟聘人选,经省教育厅审核后进行公示,公示期一般为2周。公示期结束后无异议的,省教育厅公布辽宁特聘教授名单,高等学校与特聘教授签订聘用合同及工作任务书,并报省教育厅备案。

第四章  支持政策

第七条  高等学校要为特聘教授提供良好的工作和生活条件。特聘教授在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者,按照国家有关知识产权法律、法规执行。

第五章  考核管理

第八条  特聘教授实行聘期目标管理和考核评估制度。考核内容包括岗位职责履行情况和工作任务完成情况等。

年度考核由聘用学校负责,于聘期内每个整年时进行。聘用学校应及时将考核结果报省教育厅备案。

第九条  对未按聘用合同履行职责的特聘教授,要按照合同和有关规定取消资格并停止资助。

第六章  附则

第十条  本办法由省教育厅负责解释。

第十一条  本办法自颁布之日起施行。

 

 

 

 

附件4:

辽宁省高等学校创新团队支持计划管理办法

 

第一章  总则

第一条  为了更好地建设辽宁省高等学校创新团队,扶持、培育一批优秀科研创新群体,提升辽宁省高等学校自主创新能力,为辽宁经济和社会发展提供人才支持及智力保障,特制定本办法。

第二条  创新团队是在共同研究目标下,由团队带头人和一定数量的科研人员组成的,通过分工合作,创造出具有自主知识产权成果的科学研究群体。创新团队要面向理论创新,面向辽宁经济和社会发展的重点领域和关键技术,开展科学研究,承担重大科研任务,产生重大创新成果,培育国家级创新团队。

第三条  建设创新团队坚持择优扶持,滚动发展,项目牵动,目标考核,动态管理的原则。

第二章  评选范围与条件

第四条 评选范围:

1.面向辽宁省内普通高等学校中从事自然科学和社会科学的教师与研究人员。

2.鼓励高等学校牵头,与科研院所、创新型企业围绕同一技术领域或研发方向组建“产学研用相结合”的创新群体联合申报。

3.创新团队要依托科研平台、重点学科。科研平台包括省教育厅及以上级别的重点实验室、工程研究中心、人文社会科学重点研究基地。重点学科指省级及以上重点学科。

第五条  评选条件:

1.创新团队应有稳定的研究方向。研究方向要符合国家和辽宁省经济和社会发展的战略需求,符合辽宁省中长期教育改革和发展的要求,符合国家和辽宁省科学技术、哲学社会科学重点领域或科研前沿热点问题研究的需要。

2.创新团队要有杰出的带头人。带头人应具有高深的学术造诣和创新性学术思想,主持过重大科研项目,获得重大科研成果,品德高尚,治学严谨,具有较好的组织协调能力和合作精神,在研究群体中有较强的凝聚作用,一般应在本校科研、教学第一线全职工作。创新团队带头人的年龄不超过55周岁,院士或以第一完成人获得国家级科研二等奖及以上奖励的,年龄可放宽至60周岁。

3.创新团队的学术水平在高等学校同行中应具有明显优势,研究工作已取得突出成绩,或具有明显的创新潜力。创新团队人数应在10人以上,具有合理的专业结构和年龄结构。

第三章  申报与评审

第六条  创新团队带头人应如实填写《辽宁省高校创新团队申请书》,并提供佐证材料。依托高等学校对申报材料审核合格后报省教育厅。

第七条  省教育厅聘请同行专家按规定的评审标准、程序和方法组织评审。评审分为书面评审、答辩评审和实地评审。依托高等学校根据专家评审意见进一步完善创新团队建设内容,修改后报省教育厅。

第八条  省教育厅根据专家评审意见,确定创新团队名单,并进行为期七天的公示,无异议后,正式公布创新团队名单,批准建设。

第四章  实施与管理

第九条  省教育厅主要以科研项目立项形式资助,三年为一周期。科研项目管理按省教育厅科研项目管理办法执行。

第十条  创新团队获批一个月内,根据资助额度制定三年建设发展规划及实施方案,经学校学术委员会审查同意,报送省教育厅审核和备案。

第十一条  创新团队按年度填写《高等学校创新团队年度进展报告》,于当年12月31日前,经学校学术委员会审查同意,报送省教育厅审核和备案。

第十二条  资助期限结束后三个月内,省教育厅组成考核小组,重点对资助团队的标志性成果进行评估,对创新成果显著、发展潜力大的创新团队可继续给予新一周期的支持。

第十三条  创新团队应加强国内外的学术交流与合作,资助期内至少应组织一次有一定规模的国际或国内学术会议。创新团队成员发表、出版与本资助有关的论文、著作、学术报告,以及申报成果奖励等,均应标注“辽宁省高校创新团队支持计划资助”(英文为:Supported by Program for Liaoning Innovative Research Team in University英文缩写为“LNIRT”)字样。

第十四条  创新团队带头人因特殊原因不能继续履行职责,依托高等学校应及时向省教育厅提交调整带头人的书面报告,由省教育厅决定是否继续支持该团队。

第十五条  依托高等学校要了解、掌握创新团队的工作状态,协助解决研究中遇到的问题,营造良好的学术环境,制定并实施本校的创新团队支持计划。

第十六条  依托高等学校应严格执行有关财务管理规定,对资助经费单独建帐,专款专用,任何单位、个人不得克扣或挪用。经费具体开支范围、预算申报、审批和执行、经费监督和检查等按省财政厅有关文件执行。

第五章  附则

第十七条  本办法由省教育厅负责解释。

第十八条  本办法自颁布之日起施行。

 

附件5:

辽宁省高等学校优秀人才支持计划管理办法

 

第一章  总 则

第一条  为进一步加强辽宁省高等学校青年学术带头人队伍建设,培养造就一大批拔尖创新人才,不断增强高等学校原始创新能力、自我发展能力和服务社会能力,特制定本办法。

第二条  辽宁省高等学校优秀人才是通过创造性劳动并对社会做出突出贡献、推动辽宁省高等教育事业发展、推动辽宁省经济和社会发展的重要资源。优秀人才要围绕国际科学与技术前沿、国家和辽宁省重大科学与工程问题、哲学社会科学问题等进行创新性研究。

第三条  优秀人才队伍建设坚持以基地为支撑、以项目为载体、以取得标志性成果并提升被资助者学术水平为目标的原则。

第四条  辽宁省高等学校优秀人才支持计划(以下简称“人才计划”)由省教育厅组织实施,每年评审一次。

第二章  评选范围和条件

第五条  人才计划支持范围为省内普通高等学校。

第六条  人才计划分两个层次实施。第一层次为“高等学校优秀科技人才支持计划”;第二层次为“高等学校杰出青年学者成长计划”。

第七条  第一层次计划支持的对象为:具有副教授及以上专业技术职称,对经济建设和社会发展、学科建设和高等教育发展做出突出贡献,在教学改革、科学研究和高新技术工程化、产业化方面取得同行公认的创新性成果者。申请者年龄不超过50周岁。

第二层次计划支持的对象为:具有讲师及以上专业技术职称,具有一定科研实力和发展潜力,在教学改革、科学研究和高新技术工程化、产业化方面取得创新性成果者。申请者年龄不超过40周岁。

第八条  人才计划支持的对象还应具备以下条件:

1.热爱祖国,治学严谨,遵守学术规范,具有科学精神与团队合作意识;

2.拟开展的研究工作有创新性构想,并有充分的时间和精力从事相应的研究工作;

3.在省内高等学校教学、科研和管理第一线工作;

4.一般应具有博士学位。

第三章  申报与评审

第九条  有关高等学校按省教育厅下达的限报名额,依据本办法规定的申报条件、结合本校实际进行遴选、推荐。申请人应如实填写《辽宁省高等学校优秀人才支持计划申请书》,并提供佐证材料。以学校为单位统一申报,不受理个人申报。

第十条  省教育厅组织有关领域专家进行评审,并提出建议名单。

第十一条  省教育厅依据专家意见确定优秀人才名单,并进行为期七天的公示,无异议后,正式公布人才名单。

第四章  实施与管理

第十二条  人才计划资助经费以科研项目形式一次性下拨。

第十三条  省教育厅择优推荐符合条件者申报教育部新世纪优秀人才支持计划。完成资助期任务并通过省教育厅评估的第二层次人才可申报第一层次计划。

第十四条  人才计划资助立项完成期限为三年。

第十五条  获资助者在资助期间每年需填写《辽宁省高等学校优秀人才支持计划年度进展报告》,并附相关材料,于12月31日前由所在高等学校向省教育厅报送当年计划执行情况。

第十六条  在资助期结束后的两个月内,获资助者需填写《辽宁省高等学校优秀人才支持计划总结报告》,并附相关材料,经所在高等学校审核后报送省教育厅。

第十七条  在资助期结束后的三个月内,由省教育厅组织专家进行评估。对创新成果显著,发展潜力大,创新氛围好的可继续给予新一轮的支持。

第十八条  获资助者所在高校应严格执行有关财务管理规定,对资助经费单独建帐,专款专用,任何单位、个人不得克扣或挪用。经费具体开支范围、预算申报、审批和执行、经费监督和检查等按省教育厅、省财政厅有关文件执行。

第十九条  凡在“辽宁省高等学校优秀人才支持计划”资助下取得的成果、发表论著及成果鉴定时,必须标注“辽宁省高等学校优秀人才支持计划资助”(英文为:Supported by Program for Liaoning Excellent Talents in University,英文缩写为“LNET”)。

第二十条  对未能正常履行工作职责或调离立项高等学校的获资助者,或违反职业道德、弄虚作假或触犯法律的获资助者,所在高等学校应及时向省教育厅提交书面报告,由省教育厅决定终止或撤销资助。

第二十一条  有关高等学校应加强对获资助者的过程管理,严格考核,并为获资助者提供良好的工作环境与条件。

第五章  附 则

第二十二条  本办法由省教育厅负责解释。

第二十三条  本办法自颁布之日起施行。

 

 

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