一、总体原则

1. 按需设岗，科学平衡人力成本及发展需求。

2. 明晰条件，合理设定岗位职责与聘用条件。

3. 优化结构，重点调整学缘结构和博士比例。

二、具体要求

1.本次申报计划原则上面向2023年应届毕业生，应涵盖全校各二级单位2023年各层次人力资源需求，具体包括应届博士毕业生编制内招聘、应届硕士毕业生自主招聘（专职辅导员和专职组织员岗位实施编制内招聘）、院级招聘。

2. 各二级单位应对标“十四五”建设规划，结合工作实际和现有人员结构，充分考虑人力成本，合理评估人才梯队建设需求，临床学院尤其要注意统筹区域医疗中心建设的实际需要，科学制订用人计划，推进一流师资队伍建设。同时，注意避免因人设岗，突击设岗。

3. 岗位要求条件设置应立足岗位类别（专技、管理），岗位性质（专技教师类、专技研究类、思政教师类、专职辅导员、专职组织员、专技辅助类、行政管理类）及工作内容，从实际需求出发编制岗位名称。

4. 应届硕士毕业生自主招聘岗位的学位层次原则上应为博士，博士生源不足学科，可以申报硕士及以上层次，以博士为主。临床学院硕士层次岗位计划设置与博士层次应届毕业生招聘计划比为1:2。

5. 各二级学院报送的用人计划需征求相关学科带头人意见，由所在教研室主任签字确认后，经院级最高级别决策会议审议后报送校人事处。

6. 专职辅导员和专职组织员岗位实施编制内招聘，各学院本科学生专职辅导员和研究生专职辅导员岗位申报计划需分别经党委学生工作部和党委研究生工作部统一核准后报送。专职组织员岗位申报计划需经党委组织部核准后报送。

7. 岗位性质为医生的岗位，专业要求可为二级学科（口腔岗位专业可写至三级学科）。其他岗位专业要求为一级学科或学科门类。

8. 应届硕士毕业生自主招聘岗位计划先面向博士层次招聘，岗位通过博士层次应届毕业生招聘发布。博士层次应届毕业生招聘结束后，未招满的硕士岗位再进行硕士及以上层次应届毕业生招聘。

9. 院级社会招聘仅限于护理类岗位，校级招聘护理师资岗位数量应不低于院级护理岗位的10%，计划发布前必须经校长办公会审核通过，院聘计划岗位要求为本科及以上，其他条件由各学院自行制定。

各学院（含临床学院）报送的用人计划需征求相关学科带头人意见，由所在教研室主任签字确认后，经院级最高级别决策会议审议后报送。

2022年11月11日前，各单位将附件《岗位计划汇总表》和《岗位说明书》电子版发至：cmucareer@cmu.edu.cn，其中《岗位计划汇总表》需要格外提供有单位领导电子签字及电子公章的PDF版本。

联系人：刘老师王老师联系电话：024-31900985

附件：

中国医科大学

2022年10月24日