各院、部、处：
根据《中国医科大学“十三五”改革与发展规划纲要》精神，为进一步优化师资队伍结构，做好未来师资人才储备，为“双一流”大学建设提供人才保障，现启动2017年自主招聘用人计划申报工作，具体如下：
一、 总体原则
1. 按需设岗，科学平衡人力成本及发展需求。
2. 明晰条件，合理设定岗位职责与聘用条件。
3. 优化结构，重点调整学缘结构和博士比例。
二、 具体要求
1.各单位应结合工作实际和人员结构，充分考虑人力成本，重视人才梯队建设需求，保证可持续发展，科学制订用人计划，填写《2017年用人计划汇总表》及《2017年用人计划申报表》（以下简称为《汇总表》、《申报表》），不应因人设岗，突击设岗。
2.岗位聘用条件设置应从实际需求出发，充分服务岗位性质及工作内容，包括但不限于以下方面：学历、学位、专业、毕业院校、学术水平、海外经历、工作经历、年龄、性别、住院医培训经历，执业资格证等。
3.原则上，教学、科研类岗位学历要求必须为博士研究生，临床及其他类岗位学历要求以博士为主。2017年招聘将对有1年以上海外研修经历者、学术业绩突出者和优秀在站博士后等人员优先录入。严格控制管理岗位计划申报。
4.岗位专业设置的原则为：原则上博士岗位可以设置到三级学科，硕士岗位一般应设置到二级学科。可参照国务院学位委员会学科评议组颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（见附件）填写。
对于医学类专业岗位，专业设置确实不利于实际需要的，可予以明确方向，如口腔临床医学（正畸、口外等）、影像医学与核医学（放射、超声等）、妇产科学（妇科、产科等）等。如果岗位有特殊要求，需要细化到专业方向的，应在《岗位计划说明书》中写明原因，报学校审批。
5.学校2017年将启动校园招聘。目前纳入校园招聘的院校范围为国内一流的综合性大学和“首批获准招收七年制临床医学专业”的医学院校。各部门若对相关院校的有关专业有特殊需求，需注明。学校将结合具体岗位需求和各校生源结构统一布置安排。
三、工作安排
2016年10月28日前，各单位将《汇总表》和《申报表》纸质版至综合楼1511，其中《汇总表》独立法人单位需院长签字并盖公章，校部地区需部门主管校领导签字并盖公章。
电子版发至rsc@cmu.edu.cn。
联系人：孙善亮
联系电话：31900986
附件1：授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录
附件2：2017年用人计划汇总表
附件3：2017年用人计划申报表
人事处
2016年10月14日
