各相关单位：
大学后勤社会化后原有工勤岗位人员的安置是学校稳定发展的重要工作之一。目前，金秋实物业公司和北京健力源餐饮公司已进入中国医科大学参与了学校的保洁、餐饮等服务工作，提升了相关工作的服务品质，受到了一定的好评。为进一步推进后勤社会化进程，优化后勤系统人力资源配置，提升管理水平，学校责成人事处、后勤管理处与金秋实物业公司协商，报学校班子会批准，将学校部分后勤服务岗位委托至金秋实物业公司管理，并就相关岗位面向后勤在职职工开展竞聘上岗工作，现将有关事宜通知如下：
一、 竞聘原则：坚持“按需设岗、责任明晰、公开平等、竞争择优”的原则。
二、 竞聘岗位：见附表。
三、 招聘范围：学校校部地区工勤岗位编制内人员、实业开发公司人员和科技开发公司人员。
四、 几点说明：
1．人员身份：
竞聘上岗人员原有人事关系身份保持不变。
2．人员薪酬：
竞聘上岗人员出满勤且经物业公司管理考核认定工作表现好，薪酬按照每月高于学校同期同级人员工资津贴标准1000元发放。
3．未能成功竞聘上岗但服从学校工作安排的人员，按照现有工资津贴标准发放薪酬，等待第二批竞聘。
4．对个人拒不参加竞聘、竞聘不成功或竞聘成功但不服从物业公司管理而退回的人员，上述情况若累计共3次仍未获聘上岗，将作为待岗人员管理。待岗期间仅发放国家基本工资，待上岗后开始发放岗位工资和绩效津贴，且不补发待岗期间扣除部分。
五、物业公司职责：
1．在学校后勤管理处指导安排下，进行岗位设置，完善岗位职责，承接学校后勤服务工作。
2．在学校人事部门指导安排下，严格人员管理，强化职工考勤和考核工作，对人员有岗位安置权、监督权、管理权和辞退权。
六、招聘程序：
1．校内公告及组织报名（详见后续通知）
校内发布公告并公布竞聘岗位，岗位职责、接受报名，资格审核。
2．组织面试
结合岗位性质和岗位职责、工作内容，由学校人事处、后勤管理处、物业公司等相关部门抽调人员组成面试小组，进行现场面试。
3．签订协议
岗位竞聘成功人员在学校人事处备案，并与物业公司签订工作协议。
中国医科大学
2015年10月21日
