一、总体原则

1. 按需设岗，科学平衡人力成本及发展需求。

2. 明晰条件，合理设定岗位职责与聘用条件。

3. 优化结构，重点调整学缘结构和博士比例。

二、具体要求

1.本次申报计划原则上面向2022年应届毕业生，应涵盖全校各二级单位2022年各层次人力资源需求，具体包括校级招聘和院级招聘。

2. 各二级单位应对标“十四五”建设规划，结合工作实际和现有人员结构，充分考虑人力成本，合理评估人才梯队建设需求，临床学院尤其要注意统筹区域医疗中心建设的实际需要，科学制订用人计划，推进一流师资队伍建设。同时，注意避免因人设岗，突击设岗。

3. 岗位要求条件设置应立足岗位类别（管理、专技），岗位性质（专技教师类、专技研究类、思政教师类、专职辅导员、专职组织员、专技辅助类、行政管理类）及工作内容，从实际需求出发编制岗位名称。

4. 校级招聘岗位的学位层次原则上应为博士，博士生源不足学科，可以招聘硕士及以上层次，以博士为主。申报硕士学位层次岗位计划需说明理由。

5.各学院本科学生专职辅导员和研究生专职辅导员岗位申报计划需分别经党委学生工作部和党委研究生工作部统一核准后报送。

6.校级招聘工作计划分两批完成。第一批次中，所有计划岗位均面向博士层次招聘；第二批次中，未招满的硕士岗位面向硕士及以上层次招聘。

7.院聘计划岗位要求为本科及以上。

各学院（含临床学院）报送的用人计划需征求相关学科带头人意见，由所在教研室主任签字确认后，经院级最高级别决策会议审定后报送学校。

2021年11月8日前，各单位将附件《岗位计划汇总表》（Excel版本）和《岗位说明书》（Word版本）发至：

其中《岗位计划汇总表》需要格外提供有单位领导电子签字及电子公章的同内容PDF版本。

联系人：刘老师 024-3190-0985

中国医科大学人事处

2021年10月22日